中国报15/10专访

蔡金星：
建立知名度
挑戰菜單要有料
專訪：潘佩玉
專訪人物：拿督蔡金星
（馬青總秘書兼馬華中委職候選人）

馬華需要改革，馬青也要。
在3年前競選馬青副總秘書職時，
突破菜單獲勝的拿督蔡金星，
理應在深受其害下，
厭惡與反對菜單文化，
但為何卻在短短3年后，
成為支持協商文化，
並晉身成為菜單中的總秘書職準候選人？

時至今天，
蔡金星依然堅持自己是深受菜單所害，
但他也說，和3年前比較，
他指今天馬青的菜單文化，
已經是民主了很多。

“馬華與馬青有很大不同，
馬華州主席是通過委任而產生，
但馬青州團長卻要經過選舉，
因此州團長代表性無庸質疑。”

“當新屆州分團形成后，
州可能要推薦數名人選到總團服務，
在中央和基層有一段距離下，
這是行得通的。”

雖然如此，
蔡金星強調在協商總團要職時，
都以區域性與人選作為遴選關鍵，
確保馬青年輕化與活力得以保存及繼續。

蔡金星並不否認，
這予人“分豬肉”感覺，
但總團沒有打壓菜單以外要競選的人選。
不會照單全收
“給馬青3年時間，以實現沒有菜單的新時代。”

他說，馬青有年齡限制，
一些總團代表雖是新人，
但也未必會對菜單照單全收。

“協商是為了減低亂仗，
而非打壓任何有意競選的人，
只要自然有資格與表現者，
還是可以加入戰圍。”

雖然如此，蔡氏說，
參選者知名度，
是個決定性與絕對性的關鍵，
而知名度建立在表現。

他指出，挑戰菜單者必須要有素質，
馬青總團長改選畢竟是全國性競選，
候選人要有一定知名度與競選宣言，
才能讓代表受落。

“否則，貿然出去競選，
也沒可能打破菜單。
即使沒有菜單，
也很少發生多人競逐一個職位的可能性，
馬華副總會長之戰就是很好例子。”

不能摒棄超齡領袖再用5年改細則
在陳廣才時代開始，
馬青就著手修改細則，
把馬青原有的45歲超齡限制，
降低至40歲；但時至今天，
這項細則卻遲遲未能落實，
原因何在？

蔡金星說，這需要時間醞釀和準備，
不能一刀切斷超齡領袖與馬青的聯繫。
他說，40至45歲是個在政治上很活躍，
及大發揮的黃金時期，
如果硬要切割年齡層，
這個層次將何去何從？

“今天的馬青，
雖然可以趁著改革求變，
以期時勢造英雄，
但也不能太過強蠻做事情。”

蔡金星指出，
雖然細則規定的年齡是45歲，
但事實上今天馬青已經看到
很多40歲以下領袖一直冒出頭，
這是馬青落實年輕化的實際行動。
他預測，只要給馬青5年時間，就可修改細則。

用3年兌現宣言引導馬青年輕化
3年前的馬青改選，
為競選副總秘書而許下5大宣言的蔡金星，
今天自豪表示，
他成功用3年兌現與落實宣言內容。

這包括修改馬青細則，
年輕化各級馬青、
更換新馬青制服、
建立更強秘書團隊、
馬青車隊再出發
及撰寫馬青團史。

修改馬青細則方面，
蔡金星落實了各級馬青U35競選欄，
逐步引導馬青走向年輕，
而這項工作還在進行中。
如果再有3年時間，
他會更進一步拉近距離。

今日的藍領白衣藍褲，
代表他完成
拿督翁詩傑領導后馬青時代的托付。

蔡金星也在過去3年，
配合總秘書魏家祥
和全國組織秘書姚偉豪，
組成更強的秘書團隊。

馬青“完美萬里行”
在2006年5月成行，
成功表揚4位大馬在中國的成功企業家；

而他著手撰寫的馬青團史，
也在下週面市。

一旦中選，在未來3年，
蔡金星將朝馬青e化及年輕化前進。

魏家祥領導馬青會更強
從丹斯里李金獅時代的敢怒敢言，
到丹斯里陳廣才的務實低調，
再到個人形象突出的拿督翁詩傑時代，
蔡金星認為，
進入拿督魏家祥領導的馬青時代，
將是強勢的馬青。

他不評估馬青總團長拿督廖中萊，
是因為覺得只用后者3年領導時間去評估，
有欠公平。

“假如中萊在競選馬華副總會長職勝出，
證明馬華認同其表現。”

蔡金星預測，
進入魏家祥時代的馬青，
會是強勢領導，
相信不會離開主張性與大幅度改革，
以順應大時代。

與魏家祥長時間建立默契
對于馬青提名前夕，
已有人叫陣馬青總秘書職，
蔡金星表示他以平常心看待，
因為他在今天的地位和同志感情，
非一朝一夕所能建立的。

他說，他在馬青的優勢是很長時間和同志在一起，
后者都清楚其所作所為。
“我和魏家祥之間的合作，
不是臨時搭建，
而是靠長期合作建立的一定默契。”

至于他被認為有翁詩傑影子，
也是獨行俠時，
蔡金星笑言，
他與翁詩傑可是差太遠了。
“我並不如他，是魅力型領袖，
我很低調，推崇各司其位、
是團隊一分子或一員理念。”

蔡金星也沒有太大冒險心
去爭馬青總團長職，
只求有個發揮空間即可。